近日，我院2012年人事代理及派遣制护理人员岗位聘用工作圆满结束。

经过严谨的量化打分、严格的理论考试、聘前公示等环节，按照岗位设置有关要求，全院共计969人分级聘任到相应级别，其中，主管护师10级岗5人，护师11级岗119人，护师12级岗248人，护士13级岗340人，护士试用期230人，助理护士岗27人。
近年来，我院认真贯彻落实《护士条例》，不断加强聘用护士管理，规范聘用程序，提高聘用护士的地位和待遇，在评先评优、培训学习等方面努力做到与在编护士一视同仁。今年6月份，在医院部分病区护士长竞聘过程中，有5名人事代理制护士参与其中。在此基础上，我院实施人事代理及派遣制护理人员岗位聘用工作。通过科学合理设置护士岗位，制定护士岗位目标、职责和任职条件，建立岗位责任制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，逐步将护士按身份管理转变为按岗位管理，切实落实同工同酬。此举极大激发了人事代理及派遣制护士的工作积极性，增强了聘用制护士的价值感、责任感和使命感，稳定了护理队伍，同时对于促进护理质量持续改进，保障患者安全具有重要意义。