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护理资讯
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| 护理部内科系统举办《护患关系与沟通艺术》专题讲座 |
| 消化内科一病区尚炳英护士长从护患沟通的重要性、如何建立良好的护患关系以及护患沟通的技巧等方面进行了详细地讲解。她通过生动鲜活的实例使护士们懂得了护患沟通不仅是临床护理的一种服务手段、服务内容，更是... (2011-03-10) |
| 护理部举办《静脉入径—历史、现状与展望》专题讲座 |
| 陈强谱教授由我国住院病人的输液现状入手，分析了我国住院病人输液比例、护士工作时间分配。讲述了静脉入径的目的，带领学员们回顾了静脉输液历史，对静脉入径的途径和方法做了详细讲述，并列举了中心静脉置管的... (2011-03-10) |
| 我院首届PICC专业技能培训班拉开序幕 |
| 3月7日，我院在409学术报告厅举行PICC专业学组成立暨首届PICC专业技能培训班启动仪式，党委副书记、副院长孔祥洪出席并作重要讲话。仪式由护理部主任许红梅主持。孔祥洪副书记在讲话中指出我院成立PICC专业学组、... (2011-03-08) |
| 我院举办大规模青年护士吸痰技能考核 |
| 为强化青年护理人员急救操作技能，提高危重病人护理水平，自2010年10月份以来，护理部对全院五年以内护理人员进行分批、分层次、全方位吸痰操作技能培训。为达到“人人参与，人人过关”的目的，护理部制定详细的... (2011-03-04) |
| 我院开展“护理服务之星”评选活动 |
| 为推动“优质护理服务示范工程”活动的深入开展，自2011年1月1日起，我院护理部充分引入患者评价机制，在“优质护理服务示范病房”开展“护理服务之星”评选活动。对照“示范病房”工作要求制定选票，出院患者在... (2011-02-17) |
| 创新护理管理 提升护理质量 |
| 为深入贯彻落实科学发展观，与时俱进、开拓创新，2011年2月15日，护理部在409学术报告厅召开全体护士长会议。护理部在护理管理上大胆创新，推出“五个一”管理，即：护理部主任、副主任、科护士长每天巡视一次病... (2011-02-17) |
| 护理部召开护士长会议部署节前工作 |
| 会上将2010年11月22日至2011年1月2日回访的4744名患者对护理工作提出的意见汇总情况进行通报，其中对护理工作不满意的有44人次，总满意率达99.07%,比上次满意率（98.2%）提高了0.87个百分点。护理部将意见中反映... (2011-01-28) |
| 我院组织全院护士年终理论考试 |
| 为加强护理队伍内涵建设，营造良好的学习氛围，1月20日，护理部在滨州医学院南校区组织2010年度护理人员年终理论考试，全院860余名临床护理人员参加了此次考试。全院护士充分利用业余时间刻苦学习，积极备考；考... (2011-01-24) |
| 2010年度人事代理制护士选拔工作系列报道之四 |
| 1月9日上午，经院办公会研究决定，按照量化计分排序，李伟华等30名同志为2010年度人事代理制护士人选，并进行公示，公示期三天。按照组织程序，公示期结束，我院将与李伟华等30名同志签订人事代理劳动合同。 (2011-01-10) |
| 2010年度人事代理制护士选拔工作系列报道之二 |
| 考试现场纪律严明、井然有序，党委书记孙祥军、党委副书记、副院长孔祥洪亲自到场督察，监考老师由组织处、护理部负责同志担任。考试结束后，试卷现场装订成册封存，外院专家采取流水作业方式现场阅卷，纪委全程... (2011-01-09) |
| 2010年度人事代理制护士选拔工作系列报道之三 |
| 1月8日，我院2010年度人事代理制护士选拔专业操作考核在临床技能实训中心举行。操作考核包括徒手心肺复苏和留置针静脉输液技术两项。整个考试过程紧张有序，严谨细致，参考护理人员个个满怀信心、着装整齐，沉着... (2011-01-09) |
| 2010年度人事代理制护士选拔工作系列报道之一 |
| 为进一步加强护理队伍建设，促进护理队伍整体素质不断提高，1月5日，经院办公会研究，我院出台《2010年度人事代理制护士选拔工作实施意见》，决定采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，选拔在我院... (2011-01-08) |
| 护理部举办护士长管理培训讲座 |
| 随着社会的进步,人们生活、文化水平的提高,患者自我保护意识的增强,患者对医院期望值越来越高,当医疗服务不能让患者满意时会产生投诉,若处理不当很容易激化,给医院及科室带来负面影响。如何不让矛盾激化,如何让患... (2010-12-06) |
| 重视出院病人满意度分析，不断提高护理服务水平 |
| 12月1日，护理部在409学术报告厅召开护士长会议，对2010年6月21日至11月21日回访的11875名患者中，204名患者所提出的各种关于护理工作的意见和建议进行汇总、整理，利用形象系统的图表，对所有问题、意见、建议进... (2010-12-06) |
| 创新激励机制 加强助理护士管理 |
| 近日，护理部对我院工作满1年、具有专科学历及护士执业证书的助理护士进行考核，按理论知识30%、操作技能40%、科室考评30%的比例，将一部分积极上进、成绩突出、操作能力强的助理护士转为派遣护士。这种创新激励... (2010-11-25) |
| 创伤骨科成功开展无陪护护理不断增进护患沟通 |
| 创伤骨科的病人大多数都是急重症患者，又伴有不同程度的肢体活动障碍，所以病人的吃喝拉撒睡等这些最基本的生理需要成了最为紧迫、繁重的问题摆在每个护士面前。这些工作以前都是家属在负担，护士几乎没有考虑过... (2010-11-24) |
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